医療現場の人材不足解消へ 外国人材とともに患者を支える 岐阜市の河村病院 （ぎふチャンDIGITAL 2024/12/20）によれば、ミャンマーからの特定技能人材が将来自国で老人ホームを開くことを夢見ているとのこと。
東南アジア諸国における介護ビジネスは、地域特有の社会・経済・文化的背景を踏まえた上で、以下のような展望があります。
1. 高齢化の進行による需要拡大
- 東南アジア諸国（ASEAN）は、急速な経済成長と医療水準の向上により平均寿命が延び、高齢化が進行しています。
- 例：タイ、シンガポール、マレーシアでは高齢化率が急上昇。
- 特にタイは「超高齢社会」に突入しつつあり、介護サービスへの需要が高まっています。
- 従来は家族による介護が主流でしたが、都市化や核家族化の進展により、専門的な介護サービスが求められるようになっています。
2. 中間層の台頭による介護サービス市場の拡大
- 経済成長に伴い中間層が増加し、高品質な介護サービスを購入する余裕を持つ世帯が増えています。
- 特に、都市部を中心に民間の介護施設や在宅介護サービスが注目されており、プレミアムサービスの需要も増加しています。
3. 日本式介護の需要と可能性
- 日本の高品質な介護技術やノウハウは、東南アジア諸国でも評価されています。
- 日本政府や企業は、介護人材育成プログラムを通じて東南アジア諸国と連携し、日本式介護モデルの普及を目指しています。
- 具体例：タイやベトナムでは、日本企業による介護施設の展開や人材育成が進んでいます。
4. 外資系企業と地元企業の協働
- 外資系企業（特に日本や韓国）は、現地の介護市場に進出し、地元企業と提携して施設運営や人材育成を行っています。
- この協働は、現地の文化や価値観を尊重した介護サービスの提供につながり、地域に適したビジネスモデルの確立を支援しています。
5. 技術革新による介護効率化
- 東南アジアでもテクノロジーを活用した介護サービスが注目されています。
- 例：介護ロボット、遠隔医療、IoT機器を活用した在宅ケアシステム。
- 特にシンガポールやマレーシアは、政府主導でスマート介護の導入を推進しており、他のASEAN諸国もこれに続く動きがあります。
6. 人材不足への対応
- 東南アジア諸国では介護人材の不足が顕著であり、質の高い介護人材の育成が急務です。
- 国際的な人材移動（例：日本で研修を受けた外国人介護士が母国で活躍する）も期待されています。
- 一部の国では介護分野に特化した教育機関が設立され、専門資格取得の仕組みも整いつつあります。
7. 政府政策の後押し
- 各国政府は高齢化に対応するため、介護分野への投資や法整備を進めています。
- タイ：高齢者ケアに関する税制優遇措置を導入。
- シンガポール：公的介護保険制度の整備や補助金制度の拡充。
- マレーシア：高齢者向け施設建設を支援するインセンティブを提供。
8. 課題とリスク
- 文化的要因: 伝統的に家族による介護が主流の地域では、介護サービスへの理解が進まない場合があります。
- 人材不足: 専門的な介護スキルを持つ人材の育成が追いつかない場合、市場の成長が妨げられる可能性があります。
- 都市と地方の格差: 都市部ではサービスが普及しても、地方部では介護インフラが整備されない場合があります。
まとめ
東南アジア諸国の介護ビジネスは、地域特有の高齢化や経済成長に支えられ、今後大きく拡大する可能性を秘めています。日本式介護や技術革新を活用しつつ、現地の文化やニーズに合わせたサービスを提供することで、持続可能な成長が期待されます。一方で、人材育成やインフラ整備などの課題にも積極的に対応していく必要があります。